一种是渠道，人力融资第二种是媒体品牌，第三种是自媒体。

不过，资源这其实是个很搞笑的事情。按理说，服务百度不应该这么干，服务一边想在自媒体时代尽快赶上来，一边又对着一部分“实力不行”的自媒体开刀，其实应该学学那几个自媒体平台啊，别管什么好坏，先把自媒体人圈起来再说。

悲剧的是，商熊使轮百度还是不受新媒体人待见，只能眼看着今日头条、UC订阅号等新媒体平台呼啸前进，差距愈来愈大，流量越分越散。换个问法，聘完新媒体时代，聘完什么最重要?流量吗?粉丝吗?分发平台吗?内容生产能力吗?这些似乎都很重要，但要说最重要的——我认为其实是注意力，新媒体时代的信息太冗余太碎片了，对注意力的争夺才是关键。各位，人力融资看出这里面的门道了吗?这意味着，人力融资百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响，我们稍后再说)，又重新构建了一套新的机制，把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里，更狠的是，在这个新框里，你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3，以争取到足够的竞争筹码。

从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”，资源百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了，资源所以百度从推出百度百家，再到推出升级版百家号，火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。很简单，服务既然百度搞了这么个筛选机制，筛选掉谁就成为关键了。

第一类，商熊使轮小站以及自媒体站，这是首当其冲的一个群体。

所以，聘完要说百度不是“套路王”，聘完你能信?晓枫说，游走在科技与人文之间，新浪创事记、虎嗅、百度百家、砍柴网、搜狐、艾瑞、品途等专栏作者，联系请加个人微信angaoeng。在我们公司，人力融资有6位创始合伙人，人力融资技术CTO、产品CPO各一位，另外一位负责销售，一位负责运营商和上游资源对接，还有我们创始人负责战略，我呢更多精力在市场和对外发言。

 这是我们针对2015年初市面上5000个App的调查分析结果，资源用移动、资源联通、电信的手机号码分别测试，短信验证码能做到20秒以内的不到50%，就是在这样的“荒野”中我们创新几乎让人觉察不到，我们通过多通道备份、平台发送机制优化、短信通道优化、机房网络升级等将短信验证码的速度提升到5秒以内。我们的团队没有多少互联网的经验，服务几乎和微盟、服务点客同一时间开启项目，我们的多个产品开发领先于很多同行，但最终还是因为我们的“把握”不够，品牌、营销等方面没能跟上。

也有很多每天工作到十一二点甚至凌晨的商务同事，商熊使轮技术也有可能会通宵升级平台。时值企业服务热潮期，聘完4月1日由创蓝253承办的企业创新与发展专场论坛召开，聘完恰逢前一天晚间《最强大脑》节目播出，代表中国名人堂战胜海外名人堂的创蓝CEO钛牛登台即引来轰动。

(责任编辑：静海县)